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Prozent). Hier gibt es bosch reutlingen personalabteilung in Berlin noch viel Spielraum. 2017 war die Hälfte aller neuen Arbeitsverträge befristet. Corporate Account, gratis Test anfragen. Die Bezugsdauer hat sich im Durchschnitt auf 650 Tage erhöht. Von den Digitalunternehmen ist es fast die Hälfte. So gesehen ist das kein Beleg dafür, dass die Hartz-Reformen den Arbeitsmarkt unsozialer gemacht haben und nur die "fähigen" Arbeitslosen sich in Boomzeiten wieder integrieren konnten. Die hohe Befristungsrate liege daran, dass es weitaus mehr staatlich geförderte Stellen gebe als woanders und diese üben Arbeitslose nur für einige Monate aus. Doch diese Phase ist nun endlich überwunden: Nirgendwo sonst in Deutschland hat der Arbeitsmarkt eine vergleichbare Dynamik an den Tag gelegt wie in den letzten Jahren in Berlin: Seit 2003 wächst die Beschäftigung durchgehend.

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Auf diese Entwicklung machte jüngst die. Wer Arbeitslosengeld II bezieht, bekommt es heute über einen längeren Zeitraum als noch vor einigen Jahren. Positiv ist: Diese Unternehmen haben Mitarbeiter eingestellt und wollen ihre Belegschaft künftig doppelt so stark vergrößern wie die Gesamtgruppe der Unternehmen. Im Bundesschnitt ist das nur für jede siebte Stelle erforderlich. Die übrigen 2,6 Millionen sind nicht arbeitslos und gehen entweder ungeförderten Beschäftigungsverhältnissen nach (so heißt es, wenn sie weniger als 15 Stunden pro Woche arbeiten sind in Ausbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen oder arbeiten sogar ganz regelmäßig in Minijobs, regulären Arbeitsverhältnissen oder sind selbstständig. Sie sind kaum abgesichert und haben oft Zukunftsängste. Die Diskussion um Hartz IV ist (wieder einmal) in vollem Gange. Dafür brauchen Menschen in Berlin für fast jede vierte Stelle einen akademischen Abschluss.

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